六銀行集體辟謠降薪傳聞 高速漲薪或難重現

2020-08-10 15:50
來源:廣州日報 作者:字號T|T轉發打印

近日,網上有關國有金融機構要降薪的傳聞引發熱議。一則聊天記錄顯示,應政策要求影響,全國金融業要全體降薪,其中中信銀行被點名要降薪20%、建設銀行要降薪30%。消息一出,引發業內擔憂。

對此消息,截至記者發稿,工農中建交五大行以及中信銀行已就薪酬問題公開進行了答復,均表明目前沒有統一降薪的安排。

值得關注的是,中信集團7月發布了《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》,要2020年度開源增效50億元、節流降本100億元。被傳將降薪20%的中信銀行回應表示,根據中信集團部署,中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額,工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前,中信銀行沒有統一降薪的安排。

記者調查發現,關于薪酬問題,多數銀行業內人士表示變化不大,目前也沒有收到降薪的消息。

有國有大行人士感嘆:“還有下降的空間嗎?銀行內部收入懸殊,基層員工收入很低?!?/p>

也有員工表示,目前雖未有降薪,但是今年受新冠肺炎疫情影響,壞賬增加,銀行盈利空間縮窄,不知道會否影響未來降薪。

不同銀行不同崗位薪酬分化加大

另有股份制銀行零售部的相關人士表示,雖然收入明面上沒有減少,但是各種指標、任務都在增加,這意味著要拿到跟以前一樣的收入,只能干更多的活,相當于變相減薪。

“過去薪資的高速增長或難以重現,從去年開始,銀行薪酬增速較往年有所下滑?!闭新摻鹑谑紫芯繂T董希淼指出,但不存在整個行業的普遍降薪。由于銀行考核更市場化、更明確,可能令部分群體感覺收入下降。有一些崗位可能確實存在薪酬的下降,但也要看到有的崗位收入在上升。

記者注意到,對于國有大行、股份制銀行而言,薪酬決定機制正在發生變化。

四大國有大行的回應中都提及,工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定,遵循市場化原則和公司治理要求,使工資增長與利潤增長保持匹配。由此可見,銀行業薪酬高低,一是要符合相關核定標準,二是要與利潤直接掛鉤。

董希淼認為,未來,不同銀行業績分化與同一銀行崗位薪酬分化都將加大。(記者林曉麗 實習生查丹晨)


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